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2020重庆国企招聘:面试测评要素有哪些?

2020-07-29 09:54:13 | 来源:重庆国企招聘

一、结构化、半结构化面试的测评要素

结构化面试与半结构化面试的测评要素的主要表现形式:资历评价、综合分析能力、事务处理能力、专业能力等。

(一)资历评价

资历评价是通过分析应试者的个人基本信息、工作经历与工作业绩等信息,评价其职位匹配性的人才测评方法。主要通过“岗位认知”“求职动机”“自我介绍”“职业规划”几种形式进行考查,实现对应试者个人基本信息的采集和鉴定。

(二)综合分析能力

综合分析能力:考查应聘者的分析与综合能力,主要通过对社会现象、政策理解、哲理类、观点类等题型进行考查。

(三)事务处理能力

该类型主要通过岗位认知相关问题、人际交往意识与技巧、情景问题解决、活动组织策划、企业发展问题建议等来考查考生处理问题的能力,进一步认识和判定考生的岗位匹配性。

(四)专业能力

专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中,招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。例如:你应聘财务会计类岗位,对方最看重的是你是否有扎实的专业基础。

二、无领导小组讨论的测评要素

无领导小组讨论的测评要素主要包括言语行为和非言语行为两个维度,其中言语行为体现在表达能力、沟通能力、逻辑思维能力等,非言语行为包括仪容仪表、举止动作等。

无领导小组讨论的题型主要包括开放类、两难类、选择排序类、资源争夺类等。

(一)开放类题目

开放类题目是指答案范围很广,不限制考生作答方向和内容的一类题目。主要考查考生思考问题是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解。

(二)两难类题目

两难类题目是让考生在两种各有利弊的答案中选择其中一种。主要考查考生的分析能力、语言表达能力以及说服力。

(三)选择排序类题目

选择排序类题目应试者根据题干提供的多项备选答案中选择其中的几种并按照一定的要求排序,并且说明理由,最终由所有的考生在规定的时间内讨论并且达成一致的意见。

(四)资源争夺类题目

资源争夺类题目是指在给出的资源限定的条件后,设定多个备选项,让考生在资源不足的情况下,做出合理的资源分配,并且说明理由。

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