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重庆国企招聘:打破思维局限,让人际关系面试题“左右逢源”

2020-06-02 16:01:30 重庆国企招聘网

近期收到很多同学的提问,其中大多数都是关于面试的。大家都知道在国企面试的过程中,人机关系题可谓五花八门。很多时候不是你答得不好,而是你没有出里这种问题的思路和方式。例如:我能不能以现实生活中我对人际的相处之道去答题,还是戴起面具,用你好我好大家好,同事领导群众都没错,都是我的错的心态和思维去答题?中公国企小编在此为大家做一个简单的分析:

首先,要回答这类问题,我们要明白考官的意图。其实意图无非两点:1、考察求职者的为人处世之道是否符合企业的需求,是否能够切实有效的处理问题。同时,了解学生的价值观念是否积极健康。

如这样一道题:你工作认真努力,但却遭到了同事们的嘲笑,你会怎么办?在回答这道题时,我们的求职者往往出现两个问题:一种是以自己对现实生活的了解,认为这是同事的嫉妒心态作崇,于是剑走偏锋,要干预同事的想法;另一种是从自身出发反省自身问题,积极改正融入集体等等。但回顾命题人的意图,可以发现第一种答法虽说勇敢表达了自己的真实想法,但显然为人处事之道比较极端和偏激,心态比较阴暗,有以偏概全之嫌,而第二种答法则是大多数人通过培训或自学后的思维定势,但却忽视或刻意回避了现实中的问题,即难道真的认真努力的自己也有错?有没有可能单位的人际环境有问题?清楚了命题人的意图,这道题比较完善答案就应该是:认识人际间彼此嘲笑对人际关系、团队建设和工作开展的破坏性影响,然后从两方面分析产生的原因,一方面是自身原因----自身的认真努力不代表工作出色,也不代表人际相处融洽;另一方面,也不排除单位人际氛围有问题,存在人浮于事的现象。这样题目的思考深度才会高人一筹。

正所谓:己所不欲勿施于人。作为答题者,一定要在答题前思考一下问题。不是所有的回答都是挖掘自身和他人的问题,应该多从自身出发解决问题,不要回避现实,即像考官展现积极向上的以免,也能顾全大局,体现思维的全面和逻辑性。